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  • 品號:4048887


  • 好康

  • 100%天然成分 植萃精華
  • 多重有機植萃油脂 舒緩保濕
  • 無防腐劑、礦物油、人工香料




商品訊息描述













商品訊息特點



沐浴劑型
  • 沐浴精
身體品項
  • 身體乳






OuiOrganic 歐洲有機天然選品
【法國黎兒舒】植萃舒緩嬰兒按摩油
容量:100mL
保存期限:3年
?廣字號:北市衛?廣字第105090600號







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者江明晏台北9日電)全家便利商店董事長葉榮廷今天在媒體春酒上表示,全家及關係企業今年預估投入超出新台幣30億元資本,啟動3大成長動能,為下一階段營收千億目標蓄積動能。

首先,聚焦第一項成長動能,全家將致力「提鮮食、衝會員」,以兩大主軸拉高重購頻率。鮮食部分將更新投資鮮食設備,全力拚會員經濟。全家會員已達135萬名,會員客單價較均值高出近7成,全年會員消費占營收7%,今年預計要倍數翻轉。

另外,全家第1季稼動生產的福比麵包廠,是台灣全家為整頓麵包生產穩定度和品質的首要投資;該廠前後投入近17億元,將生產土司、果子麵包和甜點系列。鮮食今年營收占比2成,在鮮食改革的推動下,朝向2020年營收占比3成目標。

第二項成長動能,葉榮廷說,全家為了爭取新來客,提出熟齡對應及線上線下雙線展開策略,行動商務去年營收近5億元,比前年多出1成以上,今年將要挑戰3成的成長。另外,對應人口變化,全家將調整1成的店鋪的商品組合,導入超市機能,以支援熟齡顧客的家庭廚房需求。

最後一項成長動能,葉榮廷說,迎接平台經濟,全家讓自己變成「可被利用的平台」,提供賣家和買家更好的物流服務,因應寄取件需求飆漲,今年預定斥資6億元增建高雄專屬EC物流倉。1060209

「如果只靠底薪,將來怎麼養小孩?」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜(化名)的哀愁。一例一休新制上路,她說,一周要休二天,老闆不願意付休息日加班費,寧願找兼職人員來填補人力空缺;因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費,一例一休新制實施,她反而變相減薪。

櫃姐的擔憂不是沒有道理,因為一例一休新制,蔡政府大幅調高休息日加班費,祭出全球首例「做一給四」、「逾四2017流行產品給八」、「逾八給12」,目的是要讓雇主付出員工加班代價。

勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出,休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算,不足四小時,以四小時計,逾四至八小時一律計八小時,逾八至12小時也一律以12小時計,並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。

因此,很多企業加班不請正職員工,改請派遣或部分工時人力替代,致勞工出現「沒班可加」的窘境,高昂休息日加班費對勞工來說,形成「看得到,吃不到」。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班,只要付一倍工資,兩者加班費差異不小產品,而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。

他說,雇主若要在休息日加班,建議最長八小時,因為是自第九個小時起工資最貴,還要另給本薪,等於是加發2.67倍,「此時段加班費最貴」。

熟知勞基法的官員不諱言,未來休息日加班很可能出現一種怪現象:同樣是早餐店,A店會請隔壁B店員工來加班,B店請對面C店員工來加班,員工們互相到彼此的公司去加班,員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費,這恐怕是當時立法院立法時始料未及。

正因為休息日加班費已然失衡,脫離了市場行情,導致正職勞工沒班可加,勞工若要增加收入、要賺加班費,恐須再找第二份工作,或是到另一家公司加班。為了將來的生活,櫃姐淑娜沒有時間憂傷,趕快找第二份工作。

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